原标题：北京律师 | 用人单位未依法缴纳工伤保险费的情形

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未依法缴纳工伤保险费的情形

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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抢救无效死亡的起止时间判断

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第 一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 突发疾病应考虑职工在工作时间和工作岗位上突然发病，且情况紧急，在工作岗位上死亡或者从工作岗位上直接送往医院抢救并在48小时内死亡的情形。 48小时之内是指从医疗机构的初次诊断的时间到职工死亡时间不超过48小时。 医疗机构的初次诊断包括在急救车中的急救记录。

职工在48小时之内已无救治可能，其死亡已具有不可逆性。职工被宣布临床死亡时间超过48小时，是其家属在其已无存活可能的情况下，本着尽最大努力维持生命的期望，不愿放弃呼吸机、心外按压等抢救手段的结果。在职工危重之际，其家属坚持抢救、不离不弃，亦属人之常情，符合社会伦理道德。此种情形符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项有关在48小时之内经抢救无效死亡规定的基本内涵及立法本意，应予适用。

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视同工伤可以从三个方面理解

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，这里的视同工伤，即因死亡具有疾病的原因，不是标准意义上的工伤，但由于同时与劳动有关，在严格遵循上述规定条件的情况下，也可按工伤对待。对于上述特殊规定，至少应从三个方面理解：

第一、突发性，疾病隐藏在身，并无明显表现，但由于劳动的外因，引发或加重病情，导致突发情况；

第二、严重性，即突发情况是严重的，需要紧急抢救，甚至在当时抢救也不能避免死亡的结果；

第三，工作性，即与工作有较紧密的原因，时间上没有超过48小时，如果超过48小时，应当认为死亡主要是由自己身体原因造成的。

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